Beneficios
Cuando se combina con un mentor compatible y competente, los beneficios de la relación pueden abarcar toda la vida de su carrera.
¿Qué necesito para la mentoría?
- Compromiso: ¿Puedo dedicar tiempo y esfuerzo para que la relación valga la pena para ambas partes (mentor/mentee)?
- Dedicación: ¿Estoy comprometido a aprovechar el conocimiento y las habilidades para hacer crecer mi carrera?
- Claridad: ¿Tengo metas y expectativas claras para la relación?
Define tus metas
- ¿Qué habilidades o conocimientos quiero obtener?
- ¿Son tangibles y alcanzables dentro del plazo deseado?
- ¿Debería centrarme en objetivos «mini» a corto plazo frente a crecimiento a largo plazo?
- ¿Qué puedo hacer para ayudar a alcanzar mis metas?
- ¿Consulto con el supervisor, gerente u otras personas para obtener información?
- ¿Qué pasos puedo tomar por mi cuenta para complementar la relación de mentoría?
- Capacitación
- Libros
- Otro
¿Qué tan frecuente quieres reunirte con tu mentor?
Determina el nivel y el tipo de interacción que desea con un mentor.
- ¿Con qué frecuencia puedo reunirme?
- ¿Qué método de comunicación quiero, ej. en persona, teléfono, Zoom, WhatsApp?
- ¿Cuánto debe durar cada interacción (30 minutos, 1 hora, más)?
- Compromiso de tiempo: ¿Veo esta relación a corto plazo (menos de 6 meses) o a largo plazo (más de 6 meses)?
¿Qué debes tener en cuenta?
¿Qué busco en un mentor?
- Conocimiento
- Habilidades
- Trayectoria profesional
- Posición dentro de la organización
- Experto en la materia
- Tipo de personalidad
¿Cómo alineo mis objetivos y preferencias con un mentor?
¿Quiero un mentor capacitado o es suficiente un profesional novato con mis atributos deseados?
¿Tengo un mentor en mente o solicito recomendaciones?
¿Quién puede ayudarme a identificar un mentor (gerente, compañero, otro)?
¿Cómo puedo hacer que la relación sea beneficiosa para ambas partes?
¿Qué atributos profesionales traigo a la mesa?